fbpx

HR – alapadatok és extrák

    < Vissza a HR megoldások lapra

    • Munkavállalói törzsadatok és kapcsolódó adatok kb. 60-80 adat
    • Jövőbeli munkavállalók, jelenlegi és kilépettek kezelése
    • Külsősök, belső munkatársak
    • Gyorskeresés
    • Személyes adatok
    • Szerződéses adatok
    • Elérhetőségek, címek
    • Egyedi munkavállalói mezők felvétele, lekérdezése
    • Munkavállalóval kapcsolatos dátumok kezelése
    • Mátrix hierarchia kezelése
    • Projektek kezelése a munkavállalóról is: megadható hogy mely projektekben tag és mely projektekben menedzser (vezető) az adott munkavállaló
    • Munkavállalói törzsadatok időbeli érvényessége – akár időben előre is (valamely mező értéke csak valamely dátumtól érvényes) – lásd az Extráknál
    • Munkavállalói törzsadatok időbeli érvényessége – beállítható akár felületről is
    • Azaz akár időben előre is megadhatóak értékek (valamely mező értéke csak valamely dátumtól érvényes) melyeket a rendszer az adott dátumkor automatikusan beállít
    • Egy vagy több mező értéke is mozoghat együtt adott dátum (tól- vagy tól-ig) érvényességgel
    • Az érvényesség változások is teljes mértékben naplózottak, visszakövethetőek
    • HR Szerződések és sablonok
    • Szerződés típusok pl. jármű, telefon stb.
    • Szerződések érvényesség figyelése
    • Automatikus folyamat-indítás szerződés lejárat előtt – beállítható folyamatokkal
    • Egyedi szerződés-mezők felvétele
    • Jogviszony és 40-60 kapcsolódó adat – ami alapból elérhető
    • Jogviszonyra beállítható időfüggő érvényességgel rendelkező adatok pl. útlevélszám, címek (értesítési, tartózkodási stb.), munkakör
    • Jogviszony érvényesség figyelése
    • Automatikus folyamat-indítás jogviszony lejárat előtt – beállítható folyamatokkal
    • Egyedi jogviszony-mezők felvétele

    HR – alapadatok és extrák

    EZT IS LEHET SOKKAL RUGALMASABBAN

    Természetesen a munkavállalói, a HR pozíció adatokat, költséghelyeket, jogviszony adatokat és munkaszerződéseket a 10xONE kezeli.

    Ezek az alapok egy jó kezdethez.

    Ezen túl már ezek kapcsán is kezel további HR extrákat: az adatok időbeli érvényessége beállítható – rugalmasan, azaz ha valamely adat időbeli érvényességét a későbbiek során kell beállítani – erre is van lehetőség.

    És természetesen minden törzsadat-változást naplózunk, teljes körűen. Mert már a törzsadatok terén is sok a kérdés. Ez természetes. Főleg ha törvényi megfeleléshez is szükség van erre.

    Sőt – a főbb HR törzsadat változtatások munkafolyamatokon keresztül is történhetnek (ún. workflow vezérelten). Azaz lépésről lépésre eldönthető, hogy ki módosít és micsodát, milyen adatot.