GINOP 3.2.2. - 3.Humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés

vissza az összes területhez

Mi a humán erőforrás menedzsment?

A cég legfontosabb erőforrásainak olyan módon való irányítása, hogy folyamatosan, a lehető legalacsonyabb költségen álljon rendelkezésre.

Miért szerepel a GINOP 3.2.2 pályázaton?

Bérszámfejtés

A bérszámfejtés automatizálása szintén az egyik legkorábban megjelent vállalati informatikai megoldás.

A bérszámfejtés első ránézésre - a szabályozási háttér miatt - bonyolult, de egyébként akár egyetlen fejlesztővel is jól automatizálható.

A bonyolultság inkább a törvényi változások sebességéből illetve az időnkénti változások jellegéből származik.

Viszont: bérszámfejtéssel - azzal, hogy jól számoljuk ki a bért és a járulékokat - még önmagában nem lehet csatát nyerni.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Ma már azt mondhatjuk: az ősidők óta. De legalább az 1970-es évek óta, biztosan.

Alkalmazotti elégedettség növelése

Ma már azt mondhatjuk: az ősidők óta. De legalább az 1970-es évek óta, biztosan.

 

Miben jobb a 10xONE az emberi erőforrás-kezelés és bérszámfejtés esetén?

Kezdjük a rossz hírrel: a 10xONE-ban nincsen bérszámfejtés.

Miért?

Mert rengetege bér-szoftver található a piacon. Mi abban hiszünk hogy olyan megoldásokat kell szolgáltatnunk, fejlesztenünk, amik önmagukban sokkal jobbak mint bármelyik versenytársunk hasonló megoldásai. Úgy láttuk hogy a bérszámfejtésben önmagában nehéz újat nyújtani.

DE: mégis van olyan terület, ahol a 10xONE újat, többet nyújt.

Ezek:

-Erőforrások és idő-ráfordítás tervezés és jelentés és átadás bérszámfejtés számára: minden ember, kolléga a 10xONE-ban emberi erőforrásként szerepel: ez azt jelenti, hogy naptárral és terv és tény költségekkel rendelkezik - ezzel látványosan, jól látható módon lehetséges a munkaidő-gazdálkodás.

Azaz a munkaidő tervezhető és gyűjthető is, majd a tény munkaidő átadható a bérszámfejtési rendszernek.

-Motivációs és egyéb bérelemek kezelése és átadása bérszámfejtés számára: a 10xONE képes a "nem standard", azaz a munkaerő motivációjához kapcsolódó egyedi bérelemek kezelésére, sőt, kiszámítására is. Ez azt jelenti, hogy a cég egyedi motivációs elemeit kezelni tudjuk: azok kiszámításra kerülnek, majd ezt követően átadásra kerülnek a bérszámfejtési rendszernek. Ezzel pont azt a területet kezeljük jobban, ami a legtöbb standard bérszámfejtési rendszerből kimarad.

-Egyedi jelentések mind az idő- mind pedig az egyéb bérelemek kapcsán ún. pivot-táblákban, melyek egyedileg változtathatóak, testre szabhatóak - akár a végfelhasználó részéről is.

Ebben vagyunk mi egyediek.

Amiben még egyediek vagyunk:

-Felvétel és elbocsáltás folyamat szabályozása és kezelése: Nem csak a létező munkatársaidat, hanem a felvételt és elbocsáltás folyamatát is követhetővé tesszük: interjú-kérdések, jelölt adatok és ezek követése. Az elbocsáltás költségének és kockázatának csökkentése a folyamat szabályozottabbá tételével.

Amiben még egyediek vagyunk:

-nem csak az emberi erőforrás-gazdálkodást, hanem minden mást is adunk mellé - szinte mindenünk megvan, ami az emberi-erőforrás-gazdálkodáson túl kell.

Így valóban a teljes céget, sőt annál többet is - le tudod fedni - akár az összes folyamattal.

A 10xONE megfelelése a GINOP 3.2.2-nek

100%

1. CAFETERIA (BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK KEZELÉSE)

Célja a választható béren kívüli juttatások kezelésének egyszerűsítése. A rendszer tegye lehetővé:

 választható béren kívüli juttatások kezelését a vállalatok eltérő igényének megfelelően,

 adatok exportálását a bérszámfejtő rendszerbe

A 10xONE megfelel: IGEN

2. MUNKAKÖR NYILVÁNTARTÁSOK

Célja a munkakörök egységesítése, a munkavállalói felelősségi körök nyomon követhetősége. A rendszer tegye lehetővé az egyes munkavállalókhoz feladatok, felelősségek, hatáskörök rendelését, valamint a munkaköri leírások csatolását.

A 10xONE megfelel: IGEN

3. DOLGOZÓI ALAPADATOK NYILVÁNTARTÁSA

Célja a munkavállalók személyi és munkaügyi adatainak kezelésével járó alapadatok adminisztrációja.

A rendszer tegye lehetővé

 személyes adatok;

 előző munkahelyek;

 iskolai végzettségek és szakképzettségek, tudományos fokozatok, tanfolyami képzések, nyelvtudások, nyelvvizsgák;  orvosi vizsgálatok,

 fegyelmi intézkedések – kitüntetések,

 tanulmányi szerződések,

 jogviszony adatok,

 szervezeti, munkaköri paraméterek, besorolási adatok kezelését.

A 10xONE megfelel: IGEN

4. MUNKASZERZŐDÉS-KEZELÉS

Célja az érvényben lévő és archív munkaszerződések kezelése. A rendszer tegye lehetővé a munkaszerződések változásainak követését

A 10xONE megfelel: IGEN

5. TÖRVÉNYI KÖTELEZETTSÉGEK TELJESÍTÉSE

A támogatott vállalkozás ezen rendszer vagy modul segítségével teljesíti az előző 1-4. pontokban felsorolt, ahhoz kapcsolódó munkavállalókkal kapcsolatos törvényi kötelezettségeit.

A 10xONE megfelel: IGEN

@